工資如何計(jì)算出勤天數(shù)

1、首先我們打開(kāi)電腦里的excel軟件打開(kāi)一個(gè)要統(tǒng)計(jì)出勤天數(shù)的excel表格。

2、這里我們可以利用count函數(shù)計(jì)算統(tǒng)計(jì)天數(shù)，我們?cè)趩卧窭镙斎隿ount函數(shù)。

3、注意此時(shí)電腦的輸入方式應(yīng)該為英文。

4、我們輸入之后統(tǒng)計(jì)個(gè)數(shù)為0，與我們想要的結(jié)果不符。

5、然后我們查找修改指定數(shù)值為數(shù)字。

6、隨后再次利用count進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

7、下拉填充即可完成出勤天數(shù)統(tǒng)計(jì)。如此通過(guò)以上步驟即可實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)一個(gè)員工的出勤天數(shù)的功能。

工資表怎么計(jì)算實(shí)際出勤天數(shù)

　　工資算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一個(gè)月是按30或31來(lái)計(jì)日工資），有些是按實(shí)際出勤天數(shù)算（也就是周六周日不帶薪），大部分還是按國(guó)家規(guī)定的算法，具體如下：　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)?！　《?、日工資、小時(shí)工資的折算　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）?！　≡掠?jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

怎么根據(jù)出勤天數(shù)算工資

出勤天數(shù)計(jì)算方法如下：

1、公休天數(shù)是指當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù)。4天休當(dāng)月法定假日國(guó)慶、五一、婚假等。

2、應(yīng)出勤天數(shù)是指本月應(yīng)出勤正常上班的天數(shù)當(dāng)月天數(shù)公休天數(shù)本月應(yīng)出勤天數(shù)。如5月份應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算方法為當(dāng)月31天公休5天本月應(yīng)出勤天數(shù)是26天。

3、計(jì)薪天數(shù)即指應(yīng)出勤天數(shù)。

4、出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應(yīng)出勤天數(shù)。注當(dāng)月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應(yīng)視為出滿勤。

5、日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)除以應(yīng)出勤天數(shù)日薪資率。

相關(guān)內(nèi)容解釋

缺勤率相對(duì)出勤率，都是小學(xué)六年級(jí)課本中的內(nèi)容。缺勤率的計(jì)算公式與出勤率的公式相反，缺勤率的計(jì)算公式是：缺勤人數(shù)÷應(yīng)出勤人數(shù)×100%=缺勤率。

早期的出勤通常就是用筆在記錄簿上簽個(gè)名字或者點(diǎn)名來(lái)統(tǒng)計(jì)，由于代替的現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)，現(xiàn)在通常使用生物識(shí)別、門禁刷卡來(lái)做出勤統(tǒng)計(jì)。有些公司有公司獨(dú)立的ERP辦公系統(tǒng)，也有考勤管理制度。

公司大多數(shù)員工都能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但一個(gè)企業(yè)，幾千名員工。

如果沒(méi)有嚴(yán)格的考勤制度，總會(huì)有個(gè)別的員工遲到、早退，或者幾天不見(jiàn)人影，有事不向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，對(duì)考勤管理敷衍了事，無(wú)視公司制度，但工資照拿，比其他員工少發(fā)一分錢他都會(huì)鬧。

這樣做其實(shí)對(duì)能夠遵守工作時(shí)間的員工實(shí)在是不公平，使老實(shí)人吃虧，讓滑頭人占了便宜，會(huì)嚴(yán)重挫傷遵紀(jì)守規(guī)的員工積極性，嚴(yán)重?fù)p害遵紀(jì)守規(guī)的員工利益

工資計(jì)算出勤天數(shù)包含休息還是不包含休息標(biāo)準(zhǔn)

公休是算出勤天數(shù)的。

法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》 

第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

第七條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

出勤天數(shù)怎么算

員工個(gè)人出勤率有固定的計(jì)算公式可以參考： 出勤率＝實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%＝1－缺勤率＝1－缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%，缺勤率＝缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%。

若按照月制度工作天數(shù)為20天，員工每天工作8小時(shí)、每月工作160小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來(lái)計(jì)算， 員工月實(shí)際出勤天數(shù)=160小時(shí)/月累積出勤的小時(shí)總數(shù)。

工資如何計(jì)算出勤天數(shù)的公式

Excel中計(jì)算天數(shù)方法如下： 啟動(dòng)excel軟件，在需要計(jì)算天數(shù)的單元格輸入：=DATEDIF(A2,B2,"D")，回車得到間隔天數(shù)。 Excel中DATEDIF函數(shù)是隱藏函數(shù)，一般計(jì)算日期間隔時(shí)可以考慮用該函數(shù)。

工資出勤天數(shù)怎么算

出勤率＝實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%

＝1－缺勤率

＝1－（缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%）

缺勤率＝缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%。

應(yīng)出勤天數(shù)：

（1）不同班制，按統(tǒng)一的應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。 應(yīng)出勤天數(shù)＝月歷天數(shù)－周六、日天數(shù)－法定假天數(shù),。

（2）按不同班制，分別計(jì)算應(yīng)出勤天數(shù)。應(yīng)出勤天數(shù)＝常日班人數(shù)×常日班應(yīng)出勤天數(shù)＋四班三倒人數(shù)×四班三倒應(yīng)出勤天數(shù)＋ … ＋兩班兩倒人數(shù)×兩班兩倒應(yīng)出勤天數(shù)。

缺勤天數(shù)＝事假天數(shù)＋病假天數(shù)＋婚假天數(shù)＋產(chǎn)假天數(shù)＋喪假天數(shù)＋探親假天數(shù)＋年休假天數(shù)＋工傷假天數(shù)＋曠工天數(shù)。

實(shí)際出勤天數(shù)＝應(yīng)出勤天數(shù)－缺勤天數(shù)。

如何算出勤天數(shù)的工資

正常核算工資跟你所的差不多，這個(gè)每個(gè)公司的不一樣。垍頭條萊

正常的應(yīng)出勤天數(shù)為：26天萊垍頭條

國(guó)家假日休息天數(shù)應(yīng)規(guī)劃為實(shí)際出勤天數(shù)內(nèi)，如將該假期減去，那么每月應(yīng)出勤天數(shù)也需相應(yīng)減少。頭條萊垍

出勤天數(shù)怎么計(jì)算工資

應(yīng)出勤天數(shù)就是月歷天數(shù)減去本月國(guó)家法定節(jié)假日及休息日天數(shù)。實(shí)際出勤數(shù)是打卡上班天數(shù)加領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)享受國(guó)家規(guī)定的休假天數(shù)。休假類別含年休假，婚假，喪假，生育假，陪生假等，病假和因私請(qǐng)假不列入，這二個(gè)假列入事假，工資減扣按公司的規(guī)定來(lái)處理！

工資計(jì)算月出勤天數(shù)

一、考勤名詞解釋及計(jì)算方法 　　定義：企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)按時(shí)參加工作或?qū)W習(xí)，不得無(wú)故缺席，視為出勤。無(wú)故不參加學(xué)習(xí)工作視為曠工。應(yīng)受到處罰。 　　1、公休天數(shù)是指當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù)。4天休當(dāng)月法定假日國(guó)慶、五一、婚假等。如5月份公休天數(shù)的計(jì)算方法為4天工休1天法定假日5天。 　　2、應(yīng)出勤天數(shù)是指本月應(yīng)出勤正常上班的天數(shù)當(dāng)月天數(shù)公休天數(shù)本月應(yīng)出勤天數(shù)。如5月份應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算方法為當(dāng)月31天公休5天本月應(yīng)出勤天數(shù)是26天。 　　3、計(jì)薪天數(shù)即指應(yīng)出勤天數(shù)。 　　4、出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應(yīng)出勤天數(shù)。注當(dāng)月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應(yīng)視為出滿勤。 　　5、日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)日薪資率。如某位員工的月薪資標(biāo)準(zhǔn)是2000元本月應(yīng)出勤天數(shù)是26天剛該名員工的日薪資率為2000元÷26天76.92元/天。 　　二、有7天培訓(xùn)期的新入職員工的工資計(jì)算方法 　　1、7天培訓(xùn)期的工資培訓(xùn)期工資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)×7天 　　2、培訓(xùn)期之外的工資試用期工資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)×應(yīng)出勤天數(shù)培訓(xùn)期7天。 　　3、有7天培訓(xùn)期的新入職員工的工資7天培訓(xùn)期的工資期工資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)×7天培訓(xùn)期之外的工資試用期工資標(biāo)÷應(yīng)出勤天數(shù)×應(yīng)出勤天數(shù)培訓(xùn)期7天。 　　三、請(qǐng)假、辭職員工工資的計(jì)算方法 　　1、請(qǐng)假應(yīng)扣工資月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)×請(qǐng)假天數(shù)。 　　2、請(qǐng)假應(yīng)發(fā)工資月薪資標(biāo)準(zhǔn)月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)×請(qǐng)假天數(shù)。 　　3、辭職應(yīng)發(fā)工資月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷應(yīng)出勤天數(shù)×出勤天數(shù)。

工資計(jì)算出勤天數(shù)比例

通常情況下，計(jì)算兩個(gè)工作日之間的天數(shù)可以使用NETWORKDAYS函數(shù)，該函數(shù)的語(yǔ)法為：

=NETWORKDAYS（開(kāi)始日期，結(jié)束日期，[假期]）

即在C2單元格中輸入公式：=NETWORKDAYS(B2,EOMONTH(B2,0))

注意：EOMONTH(B2,0)是計(jì)算計(jì)算指定日期的的最后一天。